Seis estrategias inbound que funcionan
Seis estrategias de Inbound Recruiting que funcionan Parece que el contexto BANI («brittle», «anxious», «nonlinear» e «incomprehensible»; en español, «frágil», «ansioso», «no lineal» e «incomprensible»)
Seis estrategias de Inbound Recruiting que funcionan Parece que el contexto BANI («brittle», «anxious», «nonlinear» e «incomprehensible»; en español, «frágil», «ansioso», «no lineal» e «incomprensible»)
De vez en cuando, en The Key Talent nos gusta meternos de lleno en las fuerzas oscuras que mueven el mundo. Así que, después de un par de intentos …
Durante mucho tiempo se ha trabajado en los equipos de Talent Acquisition sobre un modelo de «ajuste al perfil», en el que no solo se buscaba responder a los requerimientos técnicos de las job description,…
Últimamente no paramos de leer y oír hablar de diversidad en todas partes. En el ámbito corporativo, sobre todo, parece haber un «boom» de proyectos, certificaciones, cursos y encuestas sobre Diversidad e Inclusión…
El juego del calamar, en su hipérbole anticapitalista, nos distancia del drama de todos aquellos que se quedan por el camino, nos insensibiliza a un fracaso mucho más habitual que el éxito y nos habla del valor del equipo y de la diversidad en situaciones límite…
Nuestro roadmap para empezar hoy mismo a trabajar tu estrategia de marca empleadora desde los datos. Mi amiga, Irene, acaba de llegar a España después de unos años trabajando en Reino Unido en …
Y el gran secreto de esa atracción para nuestro cerebro es poder generar una estructura convincente, que es lo que la gente necesita para ver…
La pregunta es de uno de mis primeros jefes. Y en un giro efectista, he omitido la respuesta que él mismo aportaba: «No se trata sólo de su físico…
El ámbito de employer branding tiene la capacidad de llegar a todas las áreas de recursos humanos y ofrecernos una visión…
Muchas de las empresas cuyo modelo de negocio se apoya en la creatividad o en la innovación se ven abocadas a confiar en talento cada vez más joven…