Realistic Job Previews – o futuro da criação de perfis de talentos

Aceitar um novo desafio nunca é uma decisão fácil. Mesmo que o processo de entrevista corra bem. Ainda assim, a maioria dos candidatos sente muitas dúvidas. Especialmente na altura de deixar o emprego onde estão há anos, em que estão razoavelmente satisfeitos, por outro totalmente novo e desconhecido. Perante um novo desafio profissional, dois sentimentos prevalecem; a satisfação de ter passado por um processo de seleção em que foi selecionado para preencher uma nova posição e o medo ou incerteza em relação ao desconhecido que esse novo desafio implica. Afinal de contas, o ser humano é por natureza resistente à mudança.

O que acontece se o trabalho não condiz com a entrevista?

Para o recrutador é uma luta constante para transmitir com precisão como é realmente o trabalho antes de começar um processo de seleção. É importante dar aos novos colaboradores e candidatos uma visão realista de como será o seu trabalho. Assim, quando um colaborador chega ao seu novo cargo, pronto para o que lhe é apresentado, sente-se muito mais preparado e consequentemente mais realizado.

Também não se trata de enumerar na entrevista todos os aspetos negativos da posição, mas sim, de mostrar um equilíbrio para que o candidato possa obter uma compreensão realista entre o que é oferecido e esperado. Uma forma de fazer isso é através de uma visão realista do trabalho (Realistic Job Preview).

O que significa Realistic Job Preview?

Embora as mais recentes melhorias na tecnologia tenham tornado mais fácil do que nunca a inclusão de um RJP, esse termo ainda assim não é totalmente conhecido. Um RJP oferece uma visão realista do que realmente é um trabalho, mostrando os aspetos positivos e negativos deste. O candidato não apenas saberá com antecedência quais serão as suas tarefas e desafios diários, mas também se há compatibilidade entre a posição e o que este realmente deseja fazer.

Entre outros, os benefícios da adoção de um RJP são:

  • O candidato sente-se informado a todo o momento e consequentemente mais envolvido no processo e mais motivado para desenvolver as suas funções;
  • A incerteza e o medo são reduzidos. O candidato irá abraçar a sua nova posição na organização com as expectativas certas;
  • Maior transparência;
  • A Employer Brand sai reforçada.

Pathfinder; Realistic Job Preview em estado puro.

O Pathfinder é um RJP automatizado (com o selo TheKeyTalent) que ajuda a gerar engagement entre os candidatos que participam de um processo de seleção. Através de uma série de perguntas, é dado um feedback que irá refletir o grau de adaptação de um candidato às diferentes posições oferecidas pelo empregador.

O Pathfinder é constituído por 3 fases:

Pathfinder fases

1. Landing Page
Ao entrar na LandingPage o candidato terá uma explicação sobre em que é que consiste o processo de seleção ou uma overview do processo.

Pathfinder fase 1

2. Exercício
Durante o teste, que será explicado por meio de um assistente virtual, o candidato terá de responder a uma série de perguntas, onde terá de selecionar aquelas com as quais mais se identifica. Nesta secção, há a opção de incluir narrativas, o que ajudará a obter mais envolvimento por parte dos candidatos. Após cada explicação, haverá uma série de testes, que explicamos mais abaixo na secção Modular.

Pathfinder fase 2

3. Feedback
Para finalizar, o candidato mostrará o seu grau de adaptação a cada uma das posições em aberto, podendo se inscrever em qualquer uma destas, independentemente do resultado obtido. Em cada secção, haverá um link direto para a página de candidatura do empregador.

Porquê o Pathfinder?

a. Porque é customizavel. O Pathfinder tanto na sua versão mobile como web, permite-te personalizar os seguintes elementos:

Pathfiner

b. Porque podes escolher o que queres que o Pathfinder inclua das nossas 4 propostas:

Pathfinder modular

  • Carousel: O carousel serve para apresentar a prova e explicar como responder às perguntas.
  • Choice: O choice é um modelo de pergunta com uma resposta dicotômica
  • Likert: O Likert é um modelo de pergunta com resposta em escala de 1 a 6.
  • Match: O match inclui imagem, sendo a resposta dada deslizando para a direita ou para a esquerda conforme se concorde com a imagem ou não.

c. Porque é multi-dispositivo.O Pathfinder pode ser desenvolvido em qualquer tipo de plataforma, seja móvel ou web, sendo compatível com todos os navegadores (Chrome, Mozilla, Edge, Safari).

Até aqui foi teoria. Deixamos-te agora com um pequeno teaser de tudo o que falamos neste artigo e damos lugar à prática, que no final é o que conta.

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