Social Attraction

Do Employer Branding ao Onboarding sem tirar os olhos do ecrã.

Em poucas palavras, a transformação digital procura adaptar a estratégia e a estrutura de uma organização para aproveitar as oportunidades oferecidas pela tecnologia digital. Este não é um novo desafio, mas é cada vez mais difícil para uma empresa traduzir a sua resposta num plano de acção.
Os computadores de hoje cabem no bolso ou no pulso, e as aplicações que funcionam sobre estes permitem a automatização de tarefas repetitivas tradicionalmente realizadas por humanos.
Em suma, a tecnologia digital é universal e já não é exclusiva do departamento de Sistemas; aplica-se a quase todas as partes da cadeia de valor de uma empresa.
E os recursos humanos já não são uma excepção. Foi neste espírito que criamos o AplyGo; uma plataforma ágil que permite gerir todas as fases de atração de
talentos de uma forma extremamente simples.

APLYGO

O AplyGo é a plataforma de recrutamento e seleção para os profissionais de recursos humanos que não procuram mais um ATS. Foi concebido para empresas que tomam as suas decisões com base em dados, combinando uma excelente experiência do candidato com uma plataforma de gestão de talento intuitiva, ágil e inteligente que facilita muito a tomada de decisões objectivas para recrutar os melhores candidatos.
O AplyGo está totalmente integrado com a Aon Assessment Solutions e os nossas provas gamificados para uma seleção do talento mais objetiva e imparcial, identificando, atraindo e avaliando os melhores candidatos através de uma plataforma simples, intuitiva e eficiente.

Employer Branding

O fator diferencial de qualquer campanha de atração de talento é o employer branding da empresa que a realiza. Desenvolvemos um modelo de auditoria de marca do empregador que nos permite medir de forma objectiva e dinâmica a capacidade de atracção de uma empresa e a adaptação da sua Proposta de Valor do Empregador (EVP – Employer Value Proposition) à sua realidade quotidiana. Só então poderemos propor a melhor estratégia de comunicação para atingir o talento alvo com uma mensagem capaz de converter as pessoas em candidatos e transmitir um posicionamento diferencial.

Social campaigns

Social Campaigns
Todas as plataformas de candidatos que conhecemos têm a mesma orientação: centram-se no candidato na procura activa de emprego. No entanto, vivemos num mundo onde é cada vez mais comum que o candidato ideal não esteja à procura de uma mudança de forma activa.
A nossa abordagem passa por realizar campanhas atractivas nas redes sociais (Facebook, Instagram, Twitter e LinkedIn) e no Google Ads (motor de busca, YouTube, Gmail), para chamar a atenção do candidato passivo, melhorando a notoriedade dos nossos clientes e reforçando, ao mesmo tempo, a reputação e o employer branding da empresa.

01_wonders

A Nossa equipa 01_Wonders e a plataforma Future Peeks tem como objetivo reunir tecnologia e estratégias de recrutamento para ajudar empresas em todo o mundo a encontrar o talento digital de que necessitam. Fizemos uma cuidadosa transição de headhunting para nethunting para criar um processo totalmente automatizado, no qual no final de cada fase há um filtro humano, capaz de triar e tomar decisões baseadas em dados para oferecer os melhores perfis digitais aos nossos clientes.
Reunindo dois mundos: as ferramentas tecnológicas de selecção e avaliação e o melhor dos nossos especialistas em selecção de talento digital.

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