Seis estrategias inbound que funcionan

Seis estrategias de Inbound Recruiting que funcionan Parece que el contexto BANI («brittle», «anxious», «nonlinear» e «incomprehensible»; en español, «frágil», «ansioso», «no lineal» e «incomprensible») también se ve reflejado en los procesos de atracción de talento. La creciente demanda de algunos perfiles, mayores niveles de rotación en las empresas y un incremento considerable de ofertas […]

La evolución del proceso de reclutamiento se llama AplyGo

AplyGo Proceso Selección

La evolución del proceso de reclutamiento se llama AplyGo Hace un año ya que presentamos y lanzamos al mundo nuestro Saas AplyGo. Muchos clientes nos han acompañado a lo largo de este año ayudándonos a conocer mejor las necesidades del mercado, así como lo necesario de cara a mejorar tanto la experiencia de los candidatos como de los […]

Employer branding: reto y oportunidad para pequeñas y grandes empresas

Employer branding

Employer branding: reto y oportunidad para pequeñas y grandes empresas Hacer de una empresa un lugar ‘deseado’ para trabajar es esencial para atraer y retener talento en ella. Seguro que a muchos de vosotros se os ha venido a la cabeza la imagen de las oficinas de Google… ¡Obvio! Con este ejemplo es fácil entender […]

Ingagement VS engagement con tus empleados

Ingagement VS engagement con tus empleados Evan Hakel, experto en liderazgo y CEO de Ingage Consulting, estableció hace algún tiempo el término ingaging. Este término se utiliza para definir una filosofía de liderazgo basada en empoderar a los empleados y convertirlos en embajadores de marca, involucrándolos en la toma de decisiones y en el desarrollo de estrategias de negocio. Pero […]

La selección (no) es un juego

La selección (no) es un juego Algo está cambiando en los procesos de selección y reclutamiento. Lo cierto es que siempre han pecado de aburridos. Mientras otros procesos de gestión del área de recursos humanos, especialmente la formación, ha sabido incorporar elementos emocionales que potencian el engagement de las personas, no así el área de evaluación y selección. ¡Hasta ahora! […]

10 cosas que hemos aprendido haciendo eventos para nuestros clientes

10 cosas que hemos aprendido haciendo eventos para nuestros clientes Un evento siempre debería ser un plan divertido, agradable y diferente, e innovador. De hecho, deberíamos buscar que todos los eventos aportasen algo nuevo. Porque, al final, lo que los asistentes y nuestros clientes ven, es el resultado y si se han cumplido los objetivos que […]

¿Contratarías a una persona sin conocerla?

¿Contratarías a una persona sin conocerla? El panorama social en nuestro país en los últimos meses demuestra que ha habido un despertar de conciencias en cuanto a la igualdad. Y es algo que ya hacía falta, porque ¿cuánto talento se habrán perdido las empresas porque lo tuviera una persona marroquí? ¿O fuera una mujer de […]

Cuando los recursos humanos conocieron el marketing

Cuando los recursos humanos conocieron el marketing “Es más fácil fidelizar a un cliente que ya ha mostrado interés por nuestros productos que captar a uno desde cero. Lo mismo ocurre con un candidato a un puesto de trabajo.” Jose Luís Gugel Tweet Cada vez hay menos dudas de que la atracción de talento se parece cada […]