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Esta semana hemos anunciado la integración de la consultora portuguesa Mindshift, que desde ahora pasa a convertirse en la filial portuguesa de The Key Talent. Esta operación amplía el alcance y la gama de servicios que ofrecemos en Portugal, al combinar estrategia digital del talento con tecnología, gamificación y creatividad aplicada a procesos tradicionales de...
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Employer branding
Hacer de una empresa un lugar ‘deseado’ para trabajar es esencial para atraer y retener talento en ella. Seguro que a muchos de vosotros se os ha venido a la cabeza la imagen de las oficinas de Google… ¡Obvio! Con este ejemplo es fácil entender que la construcción de una imagen de marca como empleador...
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Evan Hakel, experto en liderazgo y CEO de Ingage Consulting, estableció hace algún tiempo el término ingaging. Este término se utiliza para definir una filosofía de liderazgo basada en empoderar a los empleados y convertirlos en embajadores de marca, involucrándolos en la toma de decisiones y en el desarrollo de estrategias de negocio. Pero ¿cuál...
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Algo está cambiando en los procesos de selección y reclutamiento. Lo cierto es que siempre han pecado de aburridos. Mientras otros procesos de gestión del área de recursos humanos, especialmente la formación, ha sabido incorporar elementos emocionales que potencian el engagement de las personas, no así el área de evaluación y selección. ¡Hasta ahora! En...
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Un evento siempre debería ser un plan divertido, agradable y diferente, e innovador. De hecho, deberíamos buscar que todos los eventos aportasen algo nuevo. Porque, al final, lo que los asistentes y nuestros clientes ven, es el resultado y si se han cumplido los objetivos que nos marcamos cuando lo definimos. En nuestra experiencia organizando...
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El panorama social en nuestro país en los últimos meses demuestra que ha habido un despertar de conciencias en cuanto a la igualdad. Y es algo que ya hacía falta, porque ¿cuánto talento se habrán perdido las empresas porque lo tuviera una persona marroquí? ¿O fuera una mujer de 40 años con una familia que...
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“Es más fácil fidelizar a un cliente que ya ha mostrado interés por nuestros productos que captar a uno desde cero. Lo mismo ocurre con un candidato a un puesto de trabajo.” Cada vez hay menos dudas de que la atracción de talento se parece cada día más al marketing corporativo. Hay buenas razones para esto:...
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