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El RGPD, la captación del talento y la digitalización

Meses después de la entrada en vigor del RGPD, algunas compañías con gran volumen de datos siguen perdidas y sin saber cómo actuar ante esta nueva ley. El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) ha generado mucho ruido, expectación y nerviosismo al ser un reglamento a nivel europeo cuya implementación no ha sido explicada...
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Cinco consejos para encontrar trabajo mediante las redes sociales

Cuidado con lo que publicas en Internet. Las empresas cada vez emplean más las redes para conocer mejor a sus candidatos e indagar en lo que no se cuenta en las entrevistas. Diversos estudios señalan que más del 80% de las empresas ya utilizan las redes sociales para captar talento. Además, cada vez es más...
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Los perfiles digitales más demandados por las empresas en 2018

Los tiempos cambian. Lo que hace años valía ahora no. Renovarse o morir, dice el dicho.  Las nuevas tecnologías y, sobre todo, las nuevas necesidades y oportunidades laborales, han dado paso a nuevas posiciones digitales dentro de las empresas. Una demanda, cada día más en alza, que si sabes aprovechar puede garantizarte el éxito en...
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¿Están los procesos de development center preparados para la irrupción de las nuevas generaciones?

Las nuevas generaciones son diferentes a las anteriores por varios motivos: están acostumbrados a la inmediatez, valoran la comunicación constante, prefieren el trabajo en red, buscan la cercanía y la transparencia con sus responsables, y su grado de compromiso está más próximo con el proyecto que desarrollan que con la propia organización. Los millennials son...
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La selección (no) es un juego

Algo está cambiando en los procesos de selección y reclutamiento. Lo cierto es que siempre han pecado de aburridos. Mientras otros procesos de gestión del área de recursos humanos, especialmente la formación, ha sabido incorporar elementos emocionales que potencian el engagement de las personas, no así el área de evaluación y selección. ¡Hasta ahora! En...
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10 cosas que hemos aprendido haciendo eventos para nuestros clientes

Un evento siempre debería ser un plan divertido, agradable y diferente, e innovador. De hecho, deberíamos buscar que todos los eventos aportasen algo nuevo. Porque, al final, lo que los asistentes y nuestros clientes ven, es el resultado y si se han cumplido los objetivos que nos marcamos cuando lo definimos. En nuestra experiencia organizando...
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Cómo atraer talento digital

Uno de los principales problemas que se encuentran las compañías en el entorno de transformación es la incorporación de profesionales digitales en sus equipos y en sus estructuras (jerárquicas normalmente). La tecnología digital está reconfigurando todo: los procesos, la comunicación, los modelos de negocio… hasta nuestra actividad cerebral. Es por eso que los departamentos encargados...
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El talento no tiene edad

Al hablar de talento pensamos en personas que han tenido mucho éxito o personas que han triunfado en edades tempranas. Pero se nos olvida que el talento es una aptitud que puede estar presente a lo largo de toda la vida, y tiene muchas vertientes. En más de 20 años dedicado a las personas, he...
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Se busca trans-formador digital

Primero, perdón por el juego de palabras. Demasiado evidente, sí… Era fácil caer en la trampa. Sin embargo, me sirve muy bien para poner de manifiesto lo que quiero contaros en este nuevo post: cuáles son las características necesarias que un formador debe tener para iniciar un proceso de transformación digital efectivo. Pocos días antes de...
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¿Son los algoritmos la panacea para el área de recursos humanos?

En los últimos tiempos, estamos asistiendo al despliegue de muchas iniciativas creadas con el fin de introducir más igualdad en el mercado laboral. La última, impulsada por el Gobierno con la colaboración inicial de más de 90 empresas, es la introducción del currículum anónimo para evitar la discriminación. Anonimizando los datos personales de los candidatos, se...
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¿Cómo afrontar la nueva RGPD si eres una empresa de RRHH? Trucos y recomendaciones que te harán perder el miedo

“¿Tienes un minuto? Es importante”, “Estamos actualizando nuestros Términos de uso y Políticas de Privacidad”, “El email que estabas esperando… ¡Nosotros también actualizamos la Política de Privacidad!”, “Actualización de nuestra política de Privacidad”, y así hasta aburrir. ¿Te suena?  ¡Cuestión de asuntos! Más largos, más cortos, más originales, más directos, más políticamente correctos, más infumables…...
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La tecnología debe ser un facilitador en los procesos de selección

La tecnología no se escapa a nada ni a nadie, ¿de qué manera ha irrumpido en los recursos humanos? El impacto en recursos humanos de la transformación digital ha sido (está siendo) muy grande. Casi todos los aspectos relacionados con la función han ido adoptando tecnología a diferentes velocidades; desde la atracción de talento en...
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Employer Branding y Transformación Digital: los grandes retos de Recursos Humanos a afrontar en el mercado chileno

Los retos son un territorio en el que nos sentimos cómodos. Cuando comenzamos nuestra andadura en 2015 en Madrid, supimos que era un camino largo de recorrer, pero que merecía la pena si queríamos convertirnos en el Google de los recursos humanos (como nos gusta decir internamente). Tres años después y con un negocio ya...
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¿Contratarías a una persona sin conocerla?

El panorama social en nuestro país en los últimos meses demuestra que ha habido un despertar de conciencias en cuanto a la igualdad. Y es algo que ya hacía falta, porque ¿cuánto talento se habrán perdido las empresas porque lo tuviera una persona marroquí? ¿O fuera una mujer de 40 años con una familia que...
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Cuando los recursos humanos conocieron el marketing

“Es más fácil fidelizar a un cliente que ya ha mostrado interés por nuestros productos que captar a uno desde cero. Lo mismo ocurre con un candidato a un puesto de trabajo.” Cada vez hay menos dudas de que la atracción de talento se parece cada día más al marketing corporativo. Hay buenas razones para esto:...
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Gran éxito de crítica y público en nuestra séptima edición MeetUp HR Digital Leaders con WiZink

El pasado miércoles 11 de abril celebramos la séptima edición de nuestro MeetUp HR, en esta ocasión con la especial colaboración de WiZink. En ella hablamos mucho y bien sobre Digital Talent Assessment con los más de 65 responsables de Recursos Humanos de 45 compañías que no dudaron en asistir a la cita. WiZink puso...
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Transforma por completo tu proceso de reclutamiento con AplyGo

   Identifica, atrae, retén y evalúa a los mejores candidatos utilizando una plataforma intuitiva y eficiente.   Se acabó la crisis y el mercado laboral ha vuelto a poner en funcionamiento las maquinarias. Y de qué manera… Cada vez cuesta más atraer talento que quiera trabajar en nuestra compañía. Por ello es necesario que no...
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El primer Escape Room de realidad aumentada para Recursos Humanos

El mundo de la evaluación lleva muchos años poniendo el foco en la objetividad de los procesos, haciendo esfuerzos poco fructíferos por conseguir la máxima involucración por parte de los candidatos. Los que nos dedicamos al mundo de los Recursos Humanos lo sabemos con creces. Un ejemplo práctico son las archiconocidas dinámicas de grupo. En...
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La mejor opción en evaluación online existe y se llama cut-e

En The Key Talent nos gusta de lo bueno lo mejor. Por esto (entre otras cosas) somos distribuidores exclusivos en España y Latinoamérica de la empresa líder en herramientas de evaluación: cut-e, an Aon company. ¿Por qué son líderes? Entre otras cosas porque las herramientas cut-e se soportan sobre una plataforma de evaluación online de...
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¿Estás prestando la atención necesaria a tus procesos de OnBoarding?

OnBoarding, uno de los conceptos del que se habla con más fuerza en todos los foros, autorizados o no, donde acudimos los profesionales de Recursos Humanos.   ¿Qué es el OnBoarding? Si traducimos literalmente del inglés, este concepto se traduce como “incorporación”. Si lo extrapolamos al sector de los recursos humanos, hablar de OnBoarding es...
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Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo

En los últimos tiempos la transformación digital ha cambiado por completo el panorama de la búsqueda de trabajo y las relaciones humanas. Antes, nos limitábamos a buscar las ofertas de trabajo que estaban colgadas en determinadas páginas web en las que las empresas colgaban sus candidaturas. Ahora, en la era digital, acceder a ofertas laborales resulta...
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Zumind: la revolución del Assessment Digital

La transformación digital se ha convertido en una necesidad dentro de cualquier organización que quiera seguir siendo competitiva y sobrevivir al entorno V.U.C.A (Volatility, Uncertainly, Complexity, Ambiguity) en el que nos encontramos. Mantener el vertiginoso ritmo de la globalización puede suponer un consumo de energía y de recursos excesivos, y si no conseguimos seguir su...
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Comenzamos

Como personas involucradas en procesos de transformación en un buen número de compañías, vemos cada día cómo surge la necesidad de buscar nuevas formas de hacer las cosas y de generar mejores experiencias en todos aquellos que tienen que enfrentarse a nuevos retos. Desde aquí queremos compartir con todos vosotros una mirada fresca al mundo...
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