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Brand Purpose

A influência do Brand Purpose no Employer Branding?

A influência do Brand Purpose no Employer Branding? O Employer Branding é, por estes dias, um dos temas mais falados nos Recursos Humanos. Com a escassez de talento, aliada ao facto de os candidatos serem cada vez mais passivos e exigentes com as organizações para as quais pretendem trabalhar, este surge como uma forma de...
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5 Métricas para Melhorares o Teu Processo de Recrutamento

Durante muitos anos, os departamentos de RH basearam os seus processos de recrutamento mais em sorte e intuição do que propriamente em dados concretos.
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Métricas para uma melhor Experiência do Candidato (FAQ)?

Atualmente, a experiência do candidato, ou candidate experience para os que preferem o termo anglo-saxónico, é um tema incontornável dentro dos Recursos Humanos, tendo adquirido relevância para todos aqueles que lidam direta ou indiretamente com recrutamento e seleção. 
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Quais as diferenças entre Employee Engagement e Employee Experience?

Ambos são conceitos que, para a maioria de nós que trabalha em Recursos Humanos, não são novidade. Não obstante, é frequente vermos estes serem confundidos, o que levanta uma questão: o que é Employee Engagement e Employee Experience?
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Experiência do Candidato - Do Mundo para os Recursos Humanos

Experiência do Candidato – Do Mundo para os Recursos Humanos

Todos já ouvimos a expressão experiência do candidato ou mais comummente, satisfação do candidato. E porque já é velha e sapiente a expressão que “o cliente tem sempre razão”, nada como olhar de forma cada vez mais atenta e pormenorizada para este tópico também no mundo dos Recursos Humanos. Mas afinal em que nos podemos...
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Página de Carreira, como construir uma em 4 Passos

Página de Carreira, como construir uma em 4 Passos

Quando criamos uma página de carreira, existem vários fatores que podem condicionar positiva ou negativamente a candidatura a uma vaga de emprego. A página de carreira não tem só de ser visualmente apelativa, tem também de apresentar conteúdo relevante e que vá ao encontro do que os candidatos procuram. Numa altura em que as empresas...
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Inteligencia artificial en el trabajo

Os desafios da Inteligência Artificial na Avaliação de Talento

São já vários os setores de atividade, que contam com a otimização e automatização de processos com base em Inteligência Artificial, e os Recursos Humanos não fogem à regra, principalmente quando falamos em avaliação de talento. Com a evolução tecnológica e o consequente aumento da capacidade de analisar dados, cada vez mais em tempo real,...
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Productividad en el trabajo

COMO MELHORAR A PRODUTIVIDADE NAS EMPRESAS?

Está claro que a melhoria da produtividade laboral está entre as principais prioridades dos empregadores e empregados. O que também está claro é que, para alcançar o melhor desempenho nas organizações atuais, é necessária uma mudança de mentalidade e uma mudança nas práticas corporativas para criar ambientes de trabalho mais inclusivos. Faz anos que este...
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Big Data e Análise Preditiva nos processos de seleção; Onde podes (e deves) começar?

As previsões extraídas através de Big Data e a análise preditiva não são apenas uma forma de prever ou de antecipar futuros acontecimentos. A análise preditiva vai muito além: pode ajudar a modificar comportamentos e atitudes e causar uma mudança de direção em pessoas e organizações. E, acima de tudo, serve para a previsão de...
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