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Página de Carrera
4 pasos para crear una página de carreras que funciona Cuando creamos una página de carreras profesionales, hay una serie de factores que pueden afectar positiva o negativamente al número de respuestas que va generar entre aquellos que se acerquen a nuestra compañía con la intención de entender cómo se trabaja y cuál es su...
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Búsqueda talento digital
La primera semana de julio celebramos la primera edición del evento “Zeros&Heros” en nuestras oficinas de Barcelona. El concepto se nos ocurrió pensando que todos en la vida empezamos de cero, y muchos, gracias a la búsqueda y al aprendizaje continuo, acabamos siendo héroes en ciertas materias. Para la ocasión invitamos a miembros de empresas...
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Evan Hakel, experto en liderazgo y CEO de Ingage Consulting, estableció hace algún tiempo el término ingaging. Este término se utiliza para definir una filosofía de liderazgo basada en empoderar a los empleados y convertirlos en embajadores de marca, involucrándolos en la toma de decisiones y en el desarrollo de estrategias de negocio. Pero ¿cuál...
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Si eres lo suficientemente mayor como para haber terminado tus estudios y llevar trabajando entre cinco y quince años, probablemente el mundo de los e-sports es algo con lo que no estás demasiado familiarizado. En su máxima expresión, hablamos de una industria de crecimiento explosivo que se compone de jugadores profesionales de videojuegos, que compiten...
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El pasado 22 de noviembre celebramos nuestra tercera edición del HR Gamification Day en un escenario de lujo: la sala Truss del Wizink Center de Madrid. Bajo el lema “Driving the People Experience” juntamos a más de 250 directivos y expertos del área de RRHH, y les demostramos en riguroso directo, cómo jugando podemos mejorar...
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La sociedad, los deportes, los juegos, las series, las películas… Y así un sinfín de categorías más, nos muestran cada día la importancia de la competición. Vivimos en una sociedad donde prima la ley del más fuerte. Somos los primeros que queremos acelerar el coche en un semáforo, estar los primeros en la cola con...
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“Es más fácil fidelizar a un cliente que ya ha mostrado interés por nuestros productos que captar a uno desde cero. Lo mismo ocurre con un candidato a un puesto de trabajo.” Cada vez hay menos dudas de que la atracción de talento se parece cada día más al marketing corporativo. Hay buenas razones para esto:...
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