Escolhe a avaliação exata para cada função, processo e objetivo.
O nosso Marketplace está integrado com todas as nossas plataformas, o que significa que os resultados de cada avaliação alimentam diretamente a camada de skills intelligence da tua organização.
Por que a avaliação científica é importante
previsão do desempenho
face a processos não estruturados.
de integração funcional
após o uso de assessment.
rotatividade precoce
durante o primeiro ano.
satisfação dos processos
por parte dos participantes
Avaliação de alto volume
Mede competências como orientação para o cliente, atenção ao detalhe ou adequação de skills à função. Com auto-scoring e geração instantânea de relatórios para avaliar grandes grupos ou organizações inteiras.
Decisões de alto impacto
Especialmente útil para medir comunicação interpessoal, gestão de conflitos e orientação para o resultado coletivo em processos de seleção, promoção ou identificação de talento-chave.
Seleção de liderança
Gestão da mudança, tolerância à ambiguidade e capacidade de aprendizagem contínua em funções com elevada responsabilidade ou relevância estratégica futura para a organização.
Programas de Talento Jovem
Deteta potencial desde cedo com uma avaliação adaptada a perfis em desenvolvimento. Identifica capacidade de aprendizagem, iniciativa, adaptabilidade, colaboração e potencial de crescimento.
Proctored Assessment
Incluímos técnicas como verificação de identidade, integrity reports, session recording e sistemas de verificação para reforçar a segurança e a rastreabilidade durante a avaliação.
Compliance
Desenhado para responder a processos com elevados requisitos de compliance, segurança e controlo. Facilita operar em ambientes regulados, com padrões que apoiam auditoria, rastreabilidade e conformidade interna.
Self-Service Digital
Avaliação flexível, segura e simples para cada pessoa, no momento que melhor se encaixa na sua agenda. Todo o processo é realizado através de um portal seguro, com possibilidade de integração via API.
Validade psicométrica
Desenhado para garantir que a avaliação fornece informação válida, comparável e útil para decisões que requerem rigor, consistência e confiança.
Avaliação multi-método
Desde group exercises e role-plays até observação especializada e integrated scoring, configuramos o processo de acordo com o nível, o contexto e a decisão que precisas tomar.
Preparado para avaliadores
Adapta-se tanto a modelos de autogestão como a processos com participação de avaliadores especializados, com ferramentas para registar observações e consolidar resultados.
Avaliação gamificada
Dinâmicas interativas e abordagens baseadas em storytelling que ajudam a observar capacidades em contextos mais naturais e próximos da realidade. Sem comprometer a qualidade da medição.
Experiências e engagement
Reduzimos a fricção associada à avaliação com técnicas que ajudam a pessoa a sentir-se mais confortável e a mostrar melhor as suas capacidades, afastando-se da perceção de exame.
Reforço do Employer branding
A avaliação torna-se uma extensão da tua proposta como empregador, reforçando a perceção de marca, o cuidado pelas pessoas e a diferenciação face a outros processos.
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